Existe una ley que protege a la mujer en los casos en los que sea despedida teniendo contrato fijo. El fuero maternal protege a la futura madre durante el periodo del embarazo desde la concepción y extendiéndose hasta un año más después que haya finalizado el descanso por maternidad
De tener la mujer el fuero maternal, el patrono solo puede despedirla teniendo la autorización judicial pertinente llevando a cabo un juicio de desafuero maternal, mientras que la causa del acto sea por vencimiento de plazo del contrato establecido
¿Qué es un contrato a plazo fijo?
Es aquel contrato de trabajo definido entre un empleador y un empleado con cierto tiempo de duración y con condiciones bien específicas.
¿Qué es el fuero maternal?
Esto hace efecto como un derecho de las mujeres chilenas, que actúa específicamente en las etapas de embarazo y un año después, sirviendo así de protección para su tranquilidad asegurando su permanencia en el ámbito laboral
¿Qué pasa si despiden a una mujer embarazada que tiene contrato a plazo fijo?
Por ley, el empleador no puede despedir a la mujer en estado de embarazo, aunque si todo transcurre en el plazo del contrato previamente acordado no se puede ver como despido sino como simple finalización de contrato
¿Qué es el desafuero maternal?
Es un acto hecho por el empleador mediante un juicio respetando todas la leyes, que revierte el derecho llamado fuero maternal.
¿En cuáles casos se puede despedir a una mujer con fuero maternal?
Se puede ejecutar ya con el vencimiento del contrato establecido mediante una autorización judicial.